労働基準法−就業規則

労働基準法−就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。


本サイト『労働基準法−就業規則』では、 就業規則、労働条件、労働時間・就業時間、男女雇用機会均等法、雇用・再雇用、変形時間労働制、転籍・休業、退職・解雇等のカテゴリごとの記事を準備しています。右側のカテゴリからご覧ください。

労働基準法とは 就業規則、法令等の周知義務の拡大 労働基準法−企画業務型裁量労働制 特定労働者の残業時間の激変緩和措置 時間外労働の上限

労働条件の書面による明示義務 企画業務型裁量労働制の導入と運用について−労働基準法改正（平成１５年９月）

就業時間−労働時間適正化のポイント 就業時間−労働時間と経営 就業時間−労働時間管理 年次有給休暇 労働基準法−企画業務型裁量労働制

男女雇用機会均等法の改正 男女雇用機会均等法の改正 セクハラ防止−男女雇用機会均等法改正（平成１１年４月）

高齢者の有期雇用 継続雇用定着促進助成金について 定年後再雇用制について

変形時間労働制−休憩時間の原則 変形時間労働制−育児・老人介護を行う人に 変形時間労働制−日・週の限度 変形時間労働制−労働時間 変形時間労働制−労働日

育児・介護休業法の改正 転籍に関する合意

セクシャルハラスメントの防止 退職証明書の発行−労働基準法改正（平成１１年４月） 解雇についての労働基準法改正（平成１５年９月）−４つのポイント 解雇についての労働基準法改正（平成１５年９月）−概要 退職の規定について

労使癒着問題