労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。 これは、強行法規−すなわち、使用者...
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就業規則
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本サイト『労働基準法−就業規則』では、
就業規則、労働条件、労働時間・就業時間、男女雇用機会均等法、雇用・再雇用、変形時間労働制、転籍・休業、退職・解雇等のカテゴリごとの記事を準備しています。右側のカテゴリからご覧ください。
就業規則一覧
就業規則、法令等の周知義務の拡大
就業規則、法令等の周知義務の範囲を拡大する。 社員に周知すべきものとして、時間外...
労働基準法−企画業務型裁量労働制
労働基準法における、企画業務型裁量労働制が適用されるのは、 事業運営上の重要な決...
特定労働者の残業時間の激変緩和措置
女性社員で子の養育または家族の介護を行う者を「特定労働者」と定め、特定労働者が使...
時間外労働の上限
就業規則で、時間外・休日労働について、社員の代表との「三六協定」の範囲内とする旨...
一斉休憩除外要件の緩和
一斉休暇の適用除外が労使協定により可能になった。労使協定で、適用労働者の範囲、休...
1年単位の変形労働時間制の連続労働時間などの要件の改正
1年単位の変形労働時間制の改正は、実施要件の見直しにより、業務の多忙な時期に所定...
変形労働時間制
1ヶ月単位の変形労働時間制で週40時間制を実施するには、就業規則で、変形期間を1...
労働条件の書面による明示義務
賃金に関する事項に加えて、労働時間に関する事項その他の命令で定める事項を書面によ...
労働時間の上限
平成11年の労働基準法改正前は、労働契約に期間を定める場合、一定の事業の完了に必...
勤務時間の就業規則
勤務時間・休日・休暇の規定には、労働基準法に定められた 最低限順守すべき条件を守...
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更新履歴
-
労働基準法とは
2007年01月09日 -
就業規則、法令等の周知義務の拡大
2006年10月15日 -
労働基準法−企画業務型裁量労働制
2006年06月30日 -
特定労働者の残業時間の激変緩和措置
2006年06月30日 -
時間外労働の上限
2006年06月30日