労働時間を適正化するための戦略を成功させるためには 雇用形態の多様化により、経営...
日本の急速に進む少子・高齢化や高コスト構造を背景とした産業の空洞化、 不良債権の...
労働時間を管理するための週40時間制実施方法は、 1日8時間労働で完全週休二日に...
3年6ヶ月以上勤務した社員の年次有給休暇の付与日数を二日ずつ増加する。 3年6ヶ...
労働基準法における、企画業務型裁量労働制が適用されるのは、 事業運営上の重要な決...
女性社員で子の養育または家族の介護を行う者を「特定労働者」と定め、特定労働者が使...
就業規則で、時間外・休日労働について、社員の代表との「三六協定」の範囲内とする旨...
一斉休暇の適用除外が労使協定により可能になった。労使協定で、適用労働者の範囲、休...
1年単位の変形労働時間制の改正は、実施要件の見直しにより、業務の多忙な時期に所定...
1ヶ月単位の変形労働時間制で週40時間制を実施するには、就業規則で、変形期間を1...
平成11年の労働基準法改正前は、労働契約に期間を定める場合、一定の事業の完了に必...
(1)企画業務型裁量労働制の対象とする事業場は、 事業運営上の重要な決定が行わ...
勤務時間・休日・休暇の規定には、労働基準法に定められた 最低限順守すべき条件を守...