休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。 勤務時...
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変形時間労働制
変形時間労働制に関する記事のカテゴリです。
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就業規則、労働条件、労働時間・就業時間、男女雇用機会均等法、雇用・再雇用、変形時間労働制、転籍・休業、退職・解雇等のカテゴリごとの記事を準備しています。右側のカテゴリからご覧ください。
変形時間労働制一覧
変形時間労働制−育児・老人介護を行う人に
育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に 必要な時間を確保できる...
変形時間労働制−日・週の限度
労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。 ただし、...
変形時間労働制−労働時間
対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたっ...
変形時間労働制−労働日
対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって...
変形時間労働制−対象社員
１年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を 労使協定で明確にする。 以...
変形時間労働制−就業規則例（１年単位）
1年単位の変形労働時間制は、業務の都合により必要なときに締結でき、 協定期間を平...
変形労働時間制−就業規則例（勤務日数単位）
勤務日数単位では、具体的に変形期間の各日、各週の所定労働時間を 定めるが、1日の...
変形労働時間制−週４０時間労働。就業規則のポイント
1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、 就業規則で「1ヶ月単位...
１ヶ月単位の変形労働時間制とは
１ヶ月単位の変形労働時間制は、労使協定または就業規則のどちらかで 定めたときは実...
企画業務型裁量労働制−労働基準法改正点（平成１５年９月）
企画労務型裁量労働制は、平成15年9月施行予定の労働基準法の改正により、 導入や...
変形時間労働制−労使協定で決めるべきこと
1年単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定で協定を締結し、 労働基準監...
１年単位の変形時間労働制とは
１年単位の変形労働時間制とは、この3ヶ月単位の変形労働時間制の 変形期間を最長1...
変形労働時間制−就業規則例（勤務時間単位）
週の労働時間を40時間にするには、就業規則で具体的に定める。 １ヶ月以内の一定の...
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更新履歴
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変形時間労働制−休憩時間の原則
2006年10月16日 -
変形時間労働制−育児・老人介護を行う人に
2006年10月16日 -
変形時間労働制−日・週の限度
2006年10月16日 -
変形時間労働制−労働時間
2006年10月16日 -
変形時間労働制−労働日
2006年10月16日