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退職・解雇

就業規則における、退職・解雇に関わる事項について説明します。

本サイト『労働基準法−就業規則』では、 就業規則、労働条件、労働時間・就業時間、男女雇用機会均等法、雇用・再雇用、変形時間労働制、転籍・休業、退職・解雇等のカテゴリごとの記事を準備しています。右側のカテゴリからご覧ください。

退職・解雇一覧

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セクシャルハラスメントの防止

服務規程でセクシャルハラスメントの防止について規定すべきである。 制裁(懲戒)の...

退職証明書の発行−労働基準法改正(平成11年4月)

解雇や退職をめぐる紛争を防止するために 「退職の理由(退職の事由が解雇の場合にあ...

解雇についての労働基準法改正(平成15年9月)−4つのポイント

(1)客観的に人員整理を行う業務上の必要性はあるのか、 (2)他に整理解雇を回避...

解雇についての労働基準法改正(平成15年9月)−概要

使用者は、この法律又は他の法律の規定によりその使用する 労働者の解雇に関する権利...

退職の規定について

退職については、任意退職、定年退職の退職事由と退職願(手続)、 定年、退職時の処...

解雇の規定について

解雇については、解雇理由、解雇予告、解雇制限について規定する。 解雇は、雇用契約...

退職・解雇について規定すべき事項と記述例

解雇については、解雇理由、解雇予告、解雇制限、 退職については、任意退職、定年退...


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