労働基準法−就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。
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| 2006年10月 »
労働基準法における、企画業務型裁量労働制が適用されるのは、 事業運営上の重要な決...
女性社員で子の養育または家族の介護を行う者を「特定労働者」と定め、特定労働者が使...
男女効用機会均等法の改正にともない、「女性の職域の拡大を図り、男女の均等取扱いを...
就業規則で、時間外・休日労働について、社員の代表との「三六協定」の範囲内とする旨...
一斉休暇の適用除外が労使協定により可能になった。労使協定で、適用労働者の範囲、休...
1年単位の変形労働時間制の改正は、実施要件の見直しにより、業務の多忙な時期に所定...
1ヶ月単位の変形労働時間制で週40時間制を実施するには、就業規則で、変形期間を1...
賃金に関する事項に加えて、労働時間に関する事項その他の命令で定める事項を書面によ...
平成11年の労働基準法改正前は、労働契約に期間を定める場合、一定の事業の完了に必...
(1)企画業務型裁量労働制の対象とする事業場は、 事業運営上の重要な決定が行わ...
勤務時間・休日・休暇の規定には、労働基準法に定められた 最低限順守すべき条件を守...
セクシャルハラスメント防止のために事業主の雇用管理上の配慮が 義務づけられた。 ...
解雇や退職をめぐる紛争を防止するために 「退職の理由（退職の事由が解雇の場合にあ...
平成11年4月1日施行の労働基準法の改正により 65歳以上の高齢者は、雇用期間を...
(1)客観的に人員整理を行う業務上の必要性はあるのか、 (2)他に整理解雇を回避...
使用者は、この法律又は他の法律の規定によりその使用する 労働者の解雇に関する権利...
継続雇用定着促進助成金を受給のためには、 65歳以上の年齢までの希望者全員を雇用...
会社が必要な人材を定年後も１年ごとに契約を更新する 嘱託社員として活用している。...
退職については、任意退職、定年退職の退職事由と退職願（手続）、 定年、退職時の処...
解雇については、解雇理由、解雇予告、解雇制限について規定する。 解雇は、雇用契約...
解雇については、解雇理由、解雇予告、解雇制限、 退職については、任意退職、定年退...
転籍では、在籍出向のように労働協約や就業規則の 転籍条項を根拠に転籍を命じること...
1年単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定で協定を締結し、 労働基準監...
１年単位の変形労働時間制とは、この3ヶ月単位の変形労働時間制の 変形期間を最長1...
週の労働時間を40時間にするには、就業規則で具体的に定める。 １ヶ月以内の一定の...