変形時間労働制－労使協定で決めるべきこと

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1年単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定で協定を締結し、
労働基準監督署長に届け出ることが必要である。

事項は下記の通り。

（1）対象者
（2）変形期間、起算日
（3）特定期間
（4）勤務時間
（5）勤務日、休日
（6）時間外勤務、休日勤務
（7）子の養育、家族の介護、教育訓練を受ける者への配慮
（8）変形期間の途中で入退社する者への割り増し賃金の支払い
（9）有効期間

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変形時間労働制

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