労働基準法−就業規則

解雇については、解雇理由、解雇予告、解雇制限について規定する。

解雇は、雇用契約を社員の意に反して、
使用者の一方的な意思により解除するものなので、
解雇された社員が生計上困難な状態におかれることのないように、
労働基準法（第20条）で30日前の解雇予告か平均賃金30日分以上の
解雇予告手当ての支払いをする義務を使用者に課している。