定年後再雇用制について

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会社が必要な人材を定年後も１年ごとに契約を更新する
嘱託社員として活用している。

60歳定年後の嘱託雇用は、業務上必要と認め
且つ本人が希望する場合に認めるという企業が多く、
少子高齢化が急速に進んでいるため、
経験豊富な高齢者活用が大切な課題となっている。

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雇用・再雇用

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