労働基準法−就業規則

勤務時間・休日・休暇の規定には、労働基準法に定められた
最低限順守すべき条件を守るだけでなく、各企業の実態や
特徴に応じて、労働法の改正への対応として就業規則の
作成や改正では、各企業実態に適応した人事制度の見直しを行って、
法改正に適応した検討が必要。また、最近の構造変化による
日本的人事労務管理の特徴（長期安定雇用と年功序列賃金）の
改正による勤務実態の変化に対応して見直し、
適切な改革を行わなければならない。