労働基準法−就業規則 Topへ >  就業規則 >  時間外労働の上限

スポンサード リンク

時間外労働の上限

就業規則で、時間外・休日労働について、社員の代表との「三六協定」の範囲内とする旨の規定をしていない場合は、その旨を規定すべきである。そして、限度基準を遵守して三六協定を届け出る。

トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://www.ooganemochi.net/mt3/mt-tb.cgi/200

         

就業規則

就業規則に関する記事のカテゴリです。 詳細は、以下の各記事をクリックしてご覧ください。

関連エントリー

労働基準法とは 就業規則、法令等の周知義務の拡大 労働基準法−企画業務型裁量労働制 特定労働者の残業時間の激変緩和措置 時間外労働の上限 一斉休憩除外要件の緩和 1年単位の変形労働時間制の連続労働時間などの要件の改正 変形労働時間制 労働条件の書面による明示義務 労働時間の上限 勤務時間の就業規則 就業時間−労働時間適正化のポイント 就業時間−労働時間と経営 就業時間−労働時間管理 年次有給休暇 労働基準法−企画業務型裁量労働制 特定労働者の残業時間の激変緩和措置 時間外労働の上限 一斉休憩除外要件の緩和 1年単位の変形労働時間制の連続労働時間などの要件の改正 変形労働時間制 労働時間の上限 企画業務型裁量労働制の導入と運用について−労働基準法改正(平成15年9月) 勤務時間の就業規則


スポンサードリンク

リンク集-相互リンク募集中!

お世話になっているサイト様の
リンク集です


医療事務の仕事ブログ
女性の仕事と資格情報局
転職成功塾
法律・会計関係リンク集
お役立ちリンク集1


相互リンクのご希望は、貴サイト名・紹介文・URL・管理人様名・当サイト紹介ページURLを roudou☆1joho.info (☆⇒@です)へご連絡下さい。


更新履歴