労働基準法－就業規則

労働基準法－就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。

冠婚葬祭でのマナー～結婚式からお葬式まで～結婚式や葬儀などで必要とされる...

会計基準注解がポップアップして読みやすい会計基準などを掲載。簿記検...

休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。勤務時...

育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に必要な時間を確保できる...

労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。ただし、...

対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。これは対象期間の全期間にわたっ...

対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。これは対象期間の全期間にわたって...

１年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を労使協定で明確にする。以...

1年単位の変形労働時間制は、業務の都合により必要なときに締結でき、協定期間を平...

勤務日数単位では、具体的に変形期間の各日、各週の所定労働時間を定めるが、1日の...

1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、就業規則で「1ヶ月単位...

１ヶ月単位の変形労働時間制は、労使協定または就業規則のどちらかで定めたときは実...

労働時間を適正化するための戦略を成功させるためには雇用形態の多様化により、経営...

日本の急速に進む少子・高齢化や高コスト構造を背景とした産業の空洞化、不良債権の...

労働時間を管理するための週40時間制実施方法は、 1日8時間労働で完全週休二日に...

平成11年4月1日から施行されている男女雇用機会均等法の主な改正点は、次の通りで...

育児・介護休業法は育児休業法の改正により、介護休業法と育児休業法を一本化したもの...

服務規程でセクシャルハラスメントの防止について規定すべきである。制裁（懲戒）の...

就業規則、法令等の周知義務の範囲を拡大する。社員に周知すべきものとして、時間外...

3年6ヶ月以上勤務した社員の年次有給休暇の付与日数を二日ずつ増加する。 3年6ヶ...

企画労務型裁量労働制は、平成15年9月施行予定の労働基準法の改正により、導入や...

新着情報【2006年10月】