労働基準法−就業規則

1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、
就業規則で「1ヶ月単位の変形労働時間制」を定めなければならない。

また、季節によって業務の繁閑に大きな差がある業種で実施するために、
就業規則で大枠について規定すること。

週40時間制の具体的方法として、完全週休二日による4週8休制で
実施することが理想的である。
営業日や営業時間で柔軟な対応をするために
「1ヶ月単位の変形労働時間制」により実施したほうがよいだろう。