労働基準法−就業規則

1年単位の変形労働時間制は、業務の都合により必要なときに締結でき、
協定期間を平均して一週の所定勤務時間が40時間を超えない範囲内で
特定の週において週40時間、特定の日において8時間を超える
変形労働時間制による勤務をさせることができるというものである。

1年以内の期間を単位とし、労働基準監督署長に届け出て実施すること。

対象期間の起算日・全労働日、労働日ごとの労働時間、
総労働時間等は労使協定で決定すること。