労働基準法−就業規則

労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。
これは、強行法規−すなわち、使用者がこれを守らないと罰金刑や
懲役刑に処せられることがある−に類する法規です。
労働基準法定めに違反すれば、懲役または罰金等の懲罰が
科せられるということになります。

労働基準法は、昭和22年（1947年）に制定されたものであり、
日本国憲法第27条第2項（勤労条件の基準）に基づき、
労働者が人たるに値する生活を営めることを目的として
必要な労働条件の最低基準を定めた法律です。

雇用者には、労働条件（雇用期間、労働時間、休憩）を、
文書化することが求められます。

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労働基準法−就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。