労働基準法−就業規則

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就業規則

•労働基準法とは   •就業規則、法令等の周知義務の拡大   •労働基準法−企画業務型裁量労働制   •特定労働者の残業時間の激変緩和措置   •時間外労働の上限   •一斉休憩除外要件の緩和   •1年単位の変形労働時間制の連続労働時間などの要件の改正   •変形労働時間制   •労働条件の書面による明示義務   •労働時間の上限   •勤務時間の就業規則  

労働条件

•労働条件の書面による明示義務   •企画業務型裁量労働制の導入と運用について−労働基準法改正（平成１５年９月）  

労働時間・就業時間

•就業時間−労働時間適正化のポイント   •就業時間−労働時間と経営   •就業時間−労働時間管理   •年次有給休暇   •労働基準法−企画業務型裁量労働制   •特定労働者の残業時間の激変緩和措置   •時間外労働の上限   •一斉休憩除外要件の緩和   •1年単位の変形労働時間制の連続労働時間などの要件の改正   •変形労働時間制   •労働時間の上限   •企画業務型裁量労働制の導入と運用について−労働基準法改正（平成１５年９月）   •勤務時間の就業規則  

男女雇用機会均等法

•男女雇用機会均等法の改正   •男女雇用機会均等法の改正   •セクハラ防止−男女雇用機会均等法改正（平成１１年４月）  

雇用・再雇用

•高齢者の有期雇用   •継続雇用定着促進助成金について   •定年後再雇用制について  

変形時間労働制

•変形時間労働制−休憩時間の原則   •変形時間労働制−育児・老人介護を行う人に   •変形時間労働制−日・週の限度   •変形時間労働制−労働時間   •変形時間労働制−労働日   •変形時間労働制−対象社員   •変形時間労働制−就業規則例（１年単位）   •変形労働時間制−就業規則例（勤務日数単位）   •変形労働時間制−週４０時間労働。就業規則のポイント   •１ヶ月単位の変形労働時間制とは   •企画業務型裁量労働制−労働基準法改正点（平成１５年９月）   •変形時間労働制−労使協定で決めるべきこと   •１年単位の変形時間労働制とは   •変形労働時間制−就業規則例（勤務時間単位）  

転籍・休業

•育児・介護休業法の改正   •転籍に関する合意  

退職・解雇

•セクシャルハラスメントの防止   •退職証明書の発行−労働基準法改正（平成１１年４月）   •解雇についての労働基準法改正（平成１５年９月）−４つのポイント   •解雇についての労働基準法改正（平成１５年９月）−概要   •退職の規定について   •解雇の規定について   •退職・解雇について規定すべき事項と記述例  

労使関係

•労使癒着問題  

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