tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4 2009-05-21T01:34:51Z 労働基準法−就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。 Movable Type 3.2-ja-2 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4.728 2009-05-21T01:23:49Z 2009-05-21T01:34:51Z

マスク購入が、どこでも難しいようですね。 神戸の周辺では、全くマスクが見当たりま...

ooganemochimimi マスクが見当たりません。 豚インフルエンザが大変に流行しています。 求められているのは、 使い捨てマスク（不織布マスク）　で　インフルエンザ用マスク、　すなわち　n95規格のもの、 だと思うのですが、これがなかなか見つかりません。 しばらく以前までは、布のマスクはコンビににあったと記憶しているのですが、 昨日見たら、その布のマスクすらなくなっていました。 マスクをしながらではありますが、電車に長距離乗る機会が あると、地域によって全く意識が違うことが解ります。 マスクは、コンビニエンスストア、薬局含め、 どこも売り切れですね。 神戸・大阪では多くの学校が１週間の休校を実施していますが、 それでも、会社のみなさんは働かなければなりません。 大変なのは、お子さんのいらっしゃる労働者のみなさんです。 保育所や学校がお休みで、働かなければならない状況。 ここはぜひ、会社もなんらかの支援をしていただきたいところです。 改めて、会社の労働規約など、何か措置をとれないか、 支援をしていただけないか、確認してください。 また、インフルエンザの流行で労働の質も問われると 会話の中で思ったことがあります。 それは、流行を避けるためではあるものの、 マスクを着用して労働時間中　働かなければならない ストレスです。 やはり、呼吸が制限される中、口・鼻の周りの熱もこもります。 ある会社員のお話を聞きましたら、 みなさん、にわかに　『イライラ』　されているとのこと。 これでは、業務の効率も大変悪くなります 広いオフィスではなかなか徹底は難しいでしょうが、 高性能の空気清浄機を導入するなど、マスク以外のウィルス対策についても 行っていくことが、毎年なんらかの形のインフルエンザがやってきますから、 長期的にも有効ではないでしょうか。 ]]> tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4.727 2009-01-07T21:31:53Z 2009-01-07T21:34:34Z

派遣法において、３年間の派遣受け入れ期間の制限がないのは、以下の業務です。 １号...

ooganemochimimi 派遣法において、３年間の派遣受け入れ期間の制限がないのは、以下の業務です。 １号　ソフトウェア開発の業務 ２号　機械設計の業務　　　　　　　　　　　　 ３号　放送機器等操作の業務　　　 ４号　放送番組等演出の業務　　　 ５号　事務用機器操作の業務 ６号　通訳、翻訳、速記の業務 ７号　秘書の業務 ８号　ファイリングの業務 ９号　調査の業務 １０号　財務処理の業務 １１号　貿易取引文書作成の業務 １２号　デモンストレーションの業務 １３号　添乗の業務 １４号　建築物清掃の業務 １５号　建築設備運転、点検、整備の業務 １６号　案内・受付、駐車場管理等の業務 １７号　研究開発の業務 １８号　事業の実施体制の企画、立案の業務 １９号　書籍等の製作・編集の業務 ２０号　広告デザインの業務 ２１号　インテリアコーディネーターの業務 ２２号　アナウンサーの業務 ２３号　ＯＡインストラクションの業務 ２４号　テレマーケティングの営業の業務 ２５号　セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係の業務 ２６号　放送番組等における大道具・小道具の業務 ]]> tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4.726 2009-01-07T21:27:32Z 2009-01-07T21:31:48Z

派遣法において、以下の２６の業務については、 派遣社員の受け入れ期間に制限があり...

ooganemochimimi 派遣法において、以下の２６の業務については、 派遣社員の受け入れ期間に制限がありません。 　１号　ソフトウェア開発の業務 　２号　機械設計の業務　　　　　　　　　　　　 　３号　放送機器等操作の業務　　　 　４号　放送番組等演出の業務　　　 　５号　事務用機器操作の業務 　６号　通訳、翻訳、速記の業務 　７号　秘書の業務 　８号　ファイリングの業務 　９号　調査の業務 １０号　財務処理の業務 １１号　貿易取引文書作成の業務 １２号　デモンストレーションの業務 １３号　添乗の業務 １４号　建築物清掃の業務 １５号　建築設備運転、点検、整備の業務 １６号　案内・受付、駐車場管理等の業務 １７号　研究開発の業務 １８号　事業の実施体制の企画、立案の業務 １９号　書籍等の製作・編集の業務 ２０号　広告デザインの業務 ２１号　インテリアコーディネーターの業務 ２２号　アナウンサーの業務 ２３号　ＯＡインストラクションの業務 ２４号　テレマーケティングの営業の業務 ２５号　セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係の業務 ２６号　放送番組等における大道具・小道具の業務 ]]> tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4.725 2009-01-07T21:26:15Z 2009-01-07T21:27:16Z

派遣法について解説します。平成２０年の派遣法について。 ...

ooganemochimimi 派遣法について解説します。平成２０年の派遣法について。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2009://4.724 2009-01-07T21:19:25Z 2009-01-07T21:21:15Z

派遣法　改正が現在改正を検討されています。 具体手kには、派遣法の規制強化が検討...

ooganemochimimi 派遣法　改正が現在改正を検討されています。 具体手kには、派遣法の規制強化が検討されていて、 構成労働大臣は、製造業に対する派遣を禁止する意向を発表しています。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2007://4.719 2007-10-11T01:24:42Z 2007-10-11T01:40:45Z

労働条件を、労働基準法に従った形で実現するためには、 ただしい労使の関係が構築さ...

ooganemochimimi 労働条件を、労働基準法に従った形で実現するためには、 ただしい労使の関係が構築されていることが前提条件の１つとなる。 ただ、その構築がままならない企業もある。ここでは、いわゆる企業、ではないが 、（また、組合を組織することにも議論がある組織だが）大阪市の例をあげてみる。 大阪市では労使癒着が長く続いてきた。 多数派連合である大阪市労働組合連合会（市労連）が人事権を事実上握り、 就業時間内にも組合活動をする”ヤミ専従”も跋扈した。 そうした不正常な労使関係の最たるものが市長選挙だった。 市労連と市ＯＢで構成する「明るく住みよい大阪市を作る市民連合」が選挙マシーンとなり、 助役を市長選に担ぐ構図が出来上がっていた。公約は市役所の市長室が考える、 そんな”ぐるみ”選挙が３０年以上続いた。その当時の市長の関淳一氏も局長や 助役と内部昇進を重ね、旧体制にとって御しやすい人物として市長に押し上げられた。 その一方で、強い政治的な主張が無い分、関氏は世論に敏感だったともいえる。 改革に軸足を移したのだ。しかし、これも旧体制の中で上り詰めた過去を簡単には 消せないことから結局は”みそぎ”の意味も含めて出直し選に打って出るより無かったのだ。 辞任会見で関氏は、市労連の支援を仰がず手作りで選挙運動を行うと明言、 労使癒着体制から決別する姿勢を鮮明にした。 その結果かどうなのか、結局関氏は市長選に再当選を果たすことになった。 腐敗の根源である「市役所一家」の終焉は少しは近づいたかも知れない。 しかし、改革パートナーを次々と失い、リーダーシップを発揮できているとは言いがたい 現状を見る限り、市労連の組織自体は弱体化したが、肝心の市政に関しては まだまだ困難な問題が山積みであり、その多くが解決の糸口すら見つかっていない。 市長の辞任と再選の意味があったのか、また、何の変化がもたらされたのか、 ここでは労使癒着問題としてとりあげたが、企業ではなく、 『税金』を使っている公的問題でもあるため、早期の解決が求められよう。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2007://4.709 2007-01-09T01:28:35Z 2007-01-09T01:33:01Z

労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。 これは、強行法規−すなわち、使用者...

ooganemochimimi 労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。 これは、強行法規−すなわち、使用者がこれを守らないと罰金刑や 懲役刑に処せられることがある−に類する法規です。 労働基準法定めに違反すれば、懲役または罰金等の懲罰が 科せられるということになります。 労働基準法は、昭和22年（1947年）に制定されたものであり、 日本国憲法第27条第2項（勤労条件の基準）に基づき、 労働者が人たるに値する生活を営めることを目的として 必要な労働条件の最低基準を定めた法律です。 雇用者には、労働条件（雇用期間、労働時間、休憩）を、 文書化することが求められます。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.673 2006-10-30T04:42:59Z 2007-03-25T03:00:29Z

冠婚葬祭でのマナー 〜 結婚式からお葬式まで 〜 結婚式や葬儀などで必要とされる...

ooganemochimimi 冠婚葬祭でのマナー 〜 結婚式からお葬式まで 〜 結婚式や葬儀などで必要とされるマナーについて紹介します。 他にも冠婚葬祭に役立つ情報をお届けします。


事故車・廃車になったあなたの車を有効に再利用、スクラップする前に 廃車天国の無料査定で成仏させて〜！ ゴルファーマップ -ゴルフ会員権・ゴルフ場情報 ゴルフ総合情報の検索はゴルファーマップ DIAMOND-GILは、オンラインゲームの様々な通貨を売買する RMT（リアルマネートレード）の総合サイトです。 アガリクス販売　四国・新居浜産 栽培地が、一番重要ですよ。 高松の、健康住宅にこだわる新名工務店です。 日本建築から現代建築まで、建築のことならお任せください！ 問い合わせ＆成約率UP、集客＆売上げUPを低予算で叶える仕組みを ご提供するコンサルティングのプロ集団 アシストでは、あらゆるナース用品が揃っています。 兵庫県　明石市土山駅より徒歩2分の安藤歯科医院です。 小児歯科・審美歯科・訪問診療も行っております。 滋賀県で賃貸物件を探すなら、滋賀県賃貸「エイブルネットワーク」滋賀賃貸にお任せください。 藤本ちゃんの家づくり 家を建てる時に絶対に守らなければならない１０か条を持つ 藤本工務店のサイトです。 ゴルフホットライン -ゴルフ会員権 全国ゴルフ会員権売買情報掲載 相場はタイムリーに更新 一番安いレーシック手術 安さと安全にこだわったレーシックを紹介 床暖房、床暖房比較、床暖房電気、エコキュート床暖房、 床暖房リフォーム、床暖房施工の遠山電器です。 賃貸不動産情報：賃貸屋ねっと！ 賃貸マンション、賃貸アパート、賃貸住宅などお部屋探しに役立つ 賃貸情報と不動産賃貸仲介業者のリンク集です。 SEOリンクシステム
SEOリンクシステムによる検索エンジンが多く掲載されています。それぞれの検索エンジンの説明もされているサイトです。 妊娠の兆候 〜 妊娠検査薬 〜 妊娠に関する情報をお届けするブログです。 妊娠の兆候を感じたら、まずは妊娠に関する知識を得ましょう。 妊娠の兆候・初期症状・妊娠検査薬・基礎体温・生理・出産まで 妊娠について知りたいことを載せていきます。 ]]> tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.672 2006-10-30T04:41:53Z 2006-11-02T11:41:00Z

会計基準 注解がポップアップして読みやすい会計基準などを掲載。 簿記検...

ooganemochimimi 会計基準
注解がポップアップして読みやすい会計基準などを掲載。 簿記検定や公認会計士試験、税理士試験などの情報が満載のサイトで、 試験内容・講座案内を調べるにはもってこい！ 根本会計事務所
中小企業の経営者の皆様にＩＴを活用した様々な経営情報を 公開コンテンツ・会員コンテンツで配信しています。 やっとく？公認会計士試験
公認会計士試験の合格を目指す受験生の方々に、 最新の受験情報や情報交換の場を目的としたサイトです。 蚊口賢一税理士・社会保険労務士事務所
パソコン会計(弥生会計・会計王など)とパソコン給与(弥生与・給与王など)の 導入・活用を支援し、小規模事業所の税務・会計と社会保険・労務管理を トータルサポートしています。 たかはし労務総合事務所
助成金はもらえるのか？ 人を雇用した時の手続きは厄介？ といった疑問をお持ちの方におススメです 社長の道！無料メールマガジン『仕事の徒然草』
節税クリニックのエース会計事務所、 経費削減の殿堂(株)エースコンサルティング、 税法データベースの(有)ベンチャー税理士研究会 の３団体から成るサイト。 戦略人事研究所
人事労務顧問、かんたん人事評価制度、飲食業の開業支援・ 売上向上コンサルティングなどが掲載されています。 履歴書・職務経歴書・送付状の書き方ガイド　　
履歴書・職務経歴書・送付状・エントリーシートの書き方・ 手紙の書き方や労働に関する法律基礎知識などが掲載されてます。 就業規則改善委員会
労働基準法・労働者派遣法・実務講座/労働時間・有給・産休・退職届 ・退職願（書式）書き方が詳しく掲載されているサイトです。 ＩＴコンサルタントのナレッジベース
"ビジネスでは、SOX法(要約、進め方)やセキュリティ等、生活では旅行等を ITコンサルタントがナレッジの共有を目的に開設したホームページです。 こちらコンプライアンス推進室
キャラクターが登場し、コンプライアンスに関する商品紹介や コンプライアンスに関するクイズを出題して 詳しい説明を聞くことができます。 企業会計向上委員会
実務向けと初心者向けのＱ＆Ａの掲示板が設置されていて、 会計関連の質問に答えてくれるサイトです。 アトラス総合事務所
消費税の基本的な仕組みや総務・税務手続きマニュアル。節税のノウハウなどを掲載しているサイトです。 パパの出張簿記講座
目標が日商簿記3級合格になっており、無料講座やお勧め教材などが載っています。 また合格者の体験談も掲載されているサイトです。 会計学の部屋
会計学講座、経理実務解説、会計法規集、会計ニュース、会計雑誌論文検索、 簿記問題集等、会計学の学習と会計実務に役立つ情報が満載のサイトです。 川島会計総合事務所
初心者から中級者向き経理実務等の情報を中心に、 インターネット会計などの紹介をしています。 坂本兼昭の発明 の部屋
坂本兼昭の発明品紹介と入会者の中でご希望の方に、特許をとるためのノウハウ、譲渡のためのノウハウ、本人でも出来る特許訴訟（本人訴訟）の進め方等々について掲載されています。 当社は、国内の優良企業から海外の企業の募集まで、 長年培ってきたネットワークから数多くの転職情報を 保有している人材登録会社です。 社会保険労務士坂口雅俊事務所　 経営者のための助成金と就業規則を支援。 大阪市福島区の社会保険労務士事務所です。 村山特許事務所 特許 実用新案 意匠 商標などの知的財産について情報を提供しています。 中堅企業 中小企業 ベンチャー企業 起業しようと計画をしている人などに、 特許や商標など関する有益な情報を提供。 市川公認会計士事務所 "税務申告、記帳代行、節税対策、税務 相談等。会社再生も業績あり。 近畿２府４件は訪問無料。" 公認会計士試験・業務の謎 あまり知られていない監査法人・公認会計士の業務の実態に迫ります。 サラリーマンの税金ガイド サラリーマンの税金に関する情報サイト。相互リンク募集中です。 北社会保険労務士事務所 あなたの会社に労務のスペシャリストを！！社会・労働保険諸手続、就業規則作成、 助成金申請、給与計算等、労務の事は国家資格の当社労士事務所へお任せ下さい。初回相談無料。 にちょうぎ社会保険労務士事務所 労働保険・社会保険の手続き、就業規則の作成・見直し、労災申請、給与計算、 介護事業所のサポートなどの業務を行っております。 社会保険労務士千葉事務所 労働・社会保険事務の代行、給与計算、就業規則の作成・変更、 人事・労務管理に係わる問題の解決など総務・人事部門をサポート。 岩谷社会保険労務士・行政書士事務所 岡山、倉敷近郊での人事労務管理アウトソーシング、就業規則作成、助成金申請、 労働社会保険手続、建設業許可、法人設立などを取扱っています。岡山県岡山市。 金澤社会保険労務士事務所 労働社会保険手続代行から各種診断・コンサルタントまで お気軽にお問い合わせ、ご相談ください。 職場のメンタルヘルスと労働基準法 職場のメンタルヘルスと労働基準法について紹介。非社員のFQA、各都道府県の労働相談窓口案内も掲載。 労働基準法と労働者派遣法の実務 労働基準法実務講座。職場の法律、労働基準法と労働者派遣法の解説。 就業規則作成変更ガイド 就業規則作成,変更,診断の専門サイト。モデル就業規則の注意点も解説。 福岡市「こまったときの」杉野公認会計士事務所 若い公認会計士・税理士が企業存続のノウハウをすべて公開 社会保険労務士法人ながたに 労働問題や労働・社会保険諸法令の専門的な法律と実務に精通した人事労務のエキスパートとして企業を総合的にサポートします。大阪府社会保険労務士会（大阪会）会員。 キノシタ社会保険労務士事務所 就業規則のことなら、お任せください。日本全国メールでサポート致します。 社会保険労務士事務所エース人事 社会保険手続き・給与計算のアウトソーシング、就業規則の作成、人事制度の策定を承ります。 就業規則製作所 しっかりと考えられた就業規則だからこそ会社の業績を上げることが出来ます。神奈川県、横浜、東京都、埼玉県、千葉県の就業規則ならおまかせください。 ]]> tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.181 2006-10-16T06:12:27Z 2007-01-17T18:26:58Z

休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。 勤務時...

ooganemochimimi 休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。 勤務時間が8時間を超える場合は60分、6時間を超えて8時間以内の場合は 45分を勤務時間の途中に与えることが必要である。 勤務時間が6時間以内の場合は与える義務はない。 いつ与えるかについては「労働時間の途中に与えなければならない」と 規定してあるだけなので、まとめて与えてもよいし、 分割して与えても構わない。 また、休憩は自由に利用させなければならない。 休憩時間は原則として商業など一定の業種は除き 「一斉に与えなければならない」とされているが、 これを免除し交替制休憩などをできることになった。 この協定は労働基準監督署長への届出は求められていない。 就業規則で「社員の休憩は、正午から午後1時までとする。 ただし、社員の過半数を代表する者との書面による協定により、 交替で休憩することがある」など規定すること。 労使協定では、一斉に休憩を与えない社員の範囲と その社員への休憩の与え方について定めること。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.180 2006-10-16T06:12:01Z 2007-01-17T18:27:01Z

育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に 必要な時間を確保できる...

ooganemochimimi 育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に 必要な時間を確保できるよう配慮することに留意しなければならない。 その上で労使協定を締結し、労働基準監督署長へ届け出た場合には、 対象期を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を越えない範囲で、 1週間の法定労働時間、または1日8時間を超えて労働させることができる。 対象期間が1年の場合、1年間の所定労働時間の合計が 2,085.71時間以内（40時間×365日÷7日）になるように 定めればよいのである。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.179 2006-10-16T06:11:33Z 2007-01-17T18:27:06Z

労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。 ただし、...

ooganemochimimi 労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。 ただし、省令では「対象期間が3ヶ月を超える場合においては、 その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の週数が 3週間以下でなければならない。 また、対象期間を3ヶ月ごとに区分した各期間において、 その労働時間が48時間を超える週は、当該週の初日の数で 数えて3以下でなければならない」となっている。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.178 2006-10-16T06:11:09Z 2007-01-17T18:27:09Z

対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたっ...

ooganemochimimi 対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって定めなければならない。 対象期間において所定労働時間として設定できる 労働時間の総枠は下記の通りである。 （1）対象期間が1年（365日）の場合 　所定労働時間の上限は2,085時間 （2）対象期間が6ヶ月（183日）の場合 　所定労働時間の上限は1,045時間 （3）対象期間が4ヶ月（122日）の場合 　所定労働時間の上限は697時間 （4）対象期間が3ヶ月（92日）の場合 　所定労働時間の上限は525時間 （5）対象期間が3ヶ月（91日）の場合 　所定労働時間の上限は520時間 （6）対象期間が3ヶ月（90日）の場合 　所定労働時間の上限は514時間 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.177 2006-10-16T06:10:42Z 2007-01-17T18:27:19Z

対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって...

ooganemochimimi 対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって定めなければならない。 1日の所定労働時間を一定とした場合、1週間平均40時間を クリアするための1日の所定労働時間と年間休日日数の関係は 以下の通りである。 （1）１年365日の場合の必要な休日日数 　１日の所定労働時間が7時間半で87日、7時間45分で96日、8時間で105日 （2）１年366日の場合の必要な休日日数 　１日の所定労働時間が7時間半で88日、7時間45分で97日、8時間で105日 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.176 2006-10-16T06:10:13Z 2007-01-17T18:27:27Z

１年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を 労使協定で明確にする。 以...

ooganemochimimi １年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を 労使協定で明確にする。 以前は対象となる社員は対象期間の全期間を勤務する 社員に限られていたが、対象期間に途中入社した社員や 途中退職者も対象にすることができると改正された。 しかし、その場合はその社員が働いた期間を平均して 1週当たり40時間を超えた場合、超えた時間については 時間外清算を行い割り増し賃金を支払わなければならない。