tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2008://4 2007-10-11T01:40:45Z 労働基準法−就業規則を有給休暇・労働時間・就業規則・３６協定などを交えつつ、わかりやすく説明します。職場での業務にお役立てください。就業規則モデル例も提供しています。 Movable Type 3.2-ja-2 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2007://4.719 2007-10-11T01:24:42Z 2007-10-11T01:40:45Z

労働条件を、労働基準法に従った形で実現するためには、 ただしい労使の関係が構築さ...

ooganemochimimi 労働条件を、労働基準法に従った形で実現するためには、 ただしい労使の関係が構築されていることが前提条件の１つとなる。 ただ、その構築がままならない企業もある。ここでは、いわゆる企業、ではないが 、（また、組合を組織することにも議論がある組織だが）大阪市の例をあげてみる。 大阪市では労使癒着が長く続いてきた。 多数派連合である大阪市労働組合連合会（市労連）が人事権を事実上握り、 就業時間内にも組合活動をする”ヤミ専従”も跋扈した。 そうした不正常な労使関係の最たるものが市長選挙だった。 市労連と市ＯＢで構成する「明るく住みよい大阪市を作る市民連合」が選挙マシーンとなり、 助役を市長選に担ぐ構図が出来上がっていた。公約は市役所の市長室が考える、 そんな”ぐるみ”選挙が３０年以上続いた。その当時の市長の関淳一氏も局長や 助役と内部昇進を重ね、旧体制にとって御しやすい人物として市長に押し上げられた。 その一方で、強い政治的な主張が無い分、関氏は世論に敏感だったともいえる。 改革に軸足を移したのだ。しかし、これも旧体制の中で上り詰めた過去を簡単には 消せないことから結局は”みそぎ”の意味も含めて出直し選に打って出るより無かったのだ。 辞任会見で関氏は、市労連の支援を仰がず手作りで選挙運動を行うと明言、 労使癒着体制から決別する姿勢を鮮明にした。 その結果かどうなのか、結局関氏は市長選に再当選を果たすことになった。 腐敗の根源である「市役所一家」の終焉は少しは近づいたかも知れない。 しかし、改革パートナーを次々と失い、リーダーシップを発揮できているとは言いがたい 現状を見る限り、市労連の組織自体は弱体化したが、肝心の市政に関しては まだまだ困難な問題が山積みであり、その多くが解決の糸口すら見つかっていない。 市長の辞任と再選の意味があったのか、また、何の変化がもたらされたのか、 ここでは労使癒着問題としてとりあげたが、企業ではなく、 『税金』を使っている公的問題でもあるため、早期の解決が求められよう。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2007://4.709 2007-01-09T01:28:35Z 2007-01-09T01:33:01Z

労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。 これは、強行法規−すなわち、使用者...

ooganemochimimi 労働基準法とは労働条件に関する基本法規です。 これは、強行法規−すなわち、使用者がこれを守らないと罰金刑や 懲役刑に処せられることがある−に類する法規です。 労働基準法定めに違反すれば、懲役または罰金等の懲罰が 科せられるということになります。 労働基準法は、昭和22年（1947年）に制定されたものであり、 日本国憲法第27条第2項（勤労条件の基準）に基づき、 労働者が人たるに値する生活を営めることを目的として 必要な労働条件の最低基準を定めた法律です。 雇用者には、労働条件（雇用期間、労働時間、休憩）を、 文書化することが求められます。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.673 2006-10-30T04:42:59Z 2007-03-25T03:00:29Z

冠婚葬祭でのマナー 〜 結婚式からお葬式まで 〜 結婚式や葬儀などで必要とされる...

ooganemochimimi 冠婚葬祭でのマナー 〜 結婚式からお葬式まで 〜 結婚式や葬儀などで必要とされるマナーについて紹介します。 他にも冠婚葬祭に役立つ情報をお届けします。


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会計基準 注解がポップアップして読みやすい会計基準などを掲載。 簿記検...

ooganemochimimi 会計基準
注解がポップアップして読みやすい会計基準などを掲載。 簿記検定や公認会計士試験、税理士試験などの情報が満載のサイトで、 試験内容・講座案内を調べるにはもってこい！ 根本会計事務所
中小企業の経営者の皆様にＩＴを活用した様々な経営情報を 公開コンテンツ・会員コンテンツで配信しています。 やっとく？公認会計士試験
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履歴書・職務経歴書・送付状・エントリーシートの書き方・ 手紙の書き方や労働に関する法律基礎知識などが掲載されてます。 就業規則改善委員会
労働基準法・労働者派遣法・実務講座/労働時間・有給・産休・退職届 ・退職願（書式）書き方が詳しく掲載されているサイトです。 ＩＴコンサルタントのナレッジベース
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キャラクターが登場し、コンプライアンスに関する商品紹介や コンプライアンスに関するクイズを出題して 詳しい説明を聞くことができます。 企業会計向上委員会
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目標が日商簿記3級合格になっており、無料講座やお勧め教材などが載っています。 また合格者の体験談も掲載されているサイトです。 会計学の部屋
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初心者から中級者向き経理実務等の情報を中心に、 インターネット会計などの紹介をしています。 坂本兼昭の発明 の部屋
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休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。 勤務時...

ooganemochimimi 休憩時間は勤務時間の長さに応じて、労働基準法で最低限度が決められている。 勤務時間が8時間を超える場合は60分、6時間を超えて8時間以内の場合は 45分を勤務時間の途中に与えることが必要である。 勤務時間が6時間以内の場合は与える義務はない。 いつ与えるかについては「労働時間の途中に与えなければならない」と 規定してあるだけなので、まとめて与えてもよいし、 分割して与えても構わない。 また、休憩は自由に利用させなければならない。 休憩時間は原則として商業など一定の業種は除き 「一斉に与えなければならない」とされているが、 これを免除し交替制休憩などをできることになった。 この協定は労働基準監督署長への届出は求められていない。 就業規則で「社員の休憩は、正午から午後1時までとする。 ただし、社員の過半数を代表する者との書面による協定により、 交替で休憩することがある」など規定すること。 労使協定では、一斉に休憩を与えない社員の範囲と その社員への休憩の与え方について定めること。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.180 2006-10-16T06:12:01Z 2007-01-17T18:27:01Z

育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に 必要な時間を確保できる...

ooganemochimimi 育児・介護を行なう者などについては、これらの者が育児等に 必要な時間を確保できるよう配慮することに留意しなければならない。 その上で労使協定を締結し、労働基準監督署長へ届け出た場合には、 対象期を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を越えない範囲で、 1週間の法定労働時間、または1日8時間を超えて労働させることができる。 対象期間が1年の場合、1年間の所定労働時間の合計が 2,085.71時間以内（40時間×365日÷7日）になるように 定めればよいのである。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.179 2006-10-16T06:11:33Z 2007-01-17T18:27:06Z

労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。 ただし、...

ooganemochimimi 労働日数の1日・1週あたりの限度は1日10時間、1週間52時間である。 ただし、省令では「対象期間が3ヶ月を超える場合においては、 その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の週数が 3週間以下でなければならない。 また、対象期間を3ヶ月ごとに区分した各期間において、 その労働時間が48時間を超える週は、当該週の初日の数で 数えて3以下でなければならない」となっている。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.178 2006-10-16T06:11:09Z 2007-01-17T18:27:09Z

対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたっ...

ooganemochimimi 対象期間を平均して労働時間を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって定めなければならない。 対象期間において所定労働時間として設定できる 労働時間の総枠は下記の通りである。 （1）対象期間が1年（365日）の場合 　所定労働時間の上限は2,085時間 （2）対象期間が6ヶ月（183日）の場合 　所定労働時間の上限は1,045時間 （3）対象期間が4ヶ月（122日）の場合 　所定労働時間の上限は697時間 （4）対象期間が3ヶ月（92日）の場合 　所定労働時間の上限は525時間 （5）対象期間が3ヶ月（91日）の場合 　所定労働時間の上限は520時間 （6）対象期間が3ヶ月（90日）の場合 　所定労働時間の上限は514時間 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.177 2006-10-16T06:10:42Z 2007-01-17T18:27:19Z

対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって...

ooganemochimimi 対象期間を平均して労働日を決定する必要がある。 これは対象期間の全期間にわたって定めなければならない。 1日の所定労働時間を一定とした場合、1週間平均40時間を クリアするための1日の所定労働時間と年間休日日数の関係は 以下の通りである。 （1）１年365日の場合の必要な休日日数 　１日の所定労働時間が7時間半で87日、7時間45分で96日、8時間で105日 （2）１年366日の場合の必要な休日日数 　１日の所定労働時間が7時間半で88日、7時間45分で97日、8時間で105日 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.176 2006-10-16T06:10:13Z 2007-01-17T18:27:27Z

１年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を 労使協定で明確にする。 以...

ooganemochimimi １年単位の変形労働時間制により労働させる社員の範囲を 労使協定で明確にする。 以前は対象となる社員は対象期間の全期間を勤務する 社員に限られていたが、対象期間に途中入社した社員や 途中退職者も対象にすることができると改正された。 しかし、その場合はその社員が働いた期間を平均して 1週当たり40時間を超えた場合、超えた時間については 時間外清算を行い割り増し賃金を支払わなければならない。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.174 2006-10-16T06:09:17Z 2007-01-17T18:27:33Z

1年単位の変形労働時間制は、業務の都合により必要なときに締結でき、 協定期間を平...

ooganemochimimi 1年単位の変形労働時間制は、業務の都合により必要なときに締結でき、 協定期間を平均して一週の所定勤務時間が40時間を超えない範囲内で 特定の週において週40時間、特定の日において8時間を超える 変形労働時間制による勤務をさせることができるというものである。 1年以内の期間を単位とし、労働基準監督署長に届け出て実施すること。 対象期間の起算日・全労働日、労働日ごとの労働時間、 総労働時間等は労使協定で決定すること。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.172 2006-10-16T06:08:09Z 2007-01-17T18:27:33Z

勤務日数単位では、具体的に変形期間の各日、各週の所定労働時間を 定めるが、1日の...

ooganemochimimi 勤務日数単位では、具体的に変形期間の各日、各週の所定労働時間を 定めるが、1日の所定労働時間による1ヶ月の変形期間で必要な 休日日数は、変形期間の暦日数と１日の所定労働時間により 異なるが7日から9日である。 6月などのように国民の祝日がないような月に月間労働時間の 総枠を超えた場合には、週40時間制とはいえなくなるので、 留意すること。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.170 2006-10-16T06:06:14Z 2007-01-17T18:28:35Z

1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、 就業規則で「1ヶ月単位...

ooganemochimimi 1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、 就業規則で「1ヶ月単位の変形労働時間制」を定めなければならない。 また、季節によって業務の繁閑に大きな差がある業種で実施するために、 就業規則で大枠について規定すること。 週40時間制の具体的方法として、完全週休二日による4週8休制で 実施することが理想的である。 営業日や営業時間で柔軟な対応をするために 「1ヶ月単位の変形労働時間制」により実施したほうがよいだろう。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.169 2006-10-16T05:17:46Z 2007-01-17T18:27:42Z

１ヶ月単位の変形労働時間制は、労使協定または就業規則のどちらかで 定めたときは実...

ooganemochimimi １ヶ月単位の変形労働時間制は、労使協定または就業規則のどちらかで 定めたときは実施できる。労使協定で定めて実施する場合でも 就業規則で定めること。 そして実施前には労使協定と就業規則の変更届を労働基準監督署長へ 届け出ることが必要である。 1ヶ月の変形労働時間で週の労働時間を40時間にするには、 就業規則で「1ヶ月単位の変形労働時間制」を定めなければならない。 また、季節によって業務の繁閑に大きな差がある業種で実施するために、 就業規則で大枠について規定し、労使協定で対象となる社員の範囲・ 対象期間およびそれにおける労働日、労働日ごとの労働時間などを 定めて労働基準監督署長へ届け出ることが必要である。 週40時間制の具体的方法として、完全週休二日による4週8休制で 実施することが理想的である。 しかし、中小企業ではお客様の利便性や企業の経営・収益面を考慮して、 営業日、営業時間が多いことが重要である。 営業日や営業時間で柔軟な対応をするために 「1ヶ月単位の変形労働時間制」により実施したほうがよいだろう。 tag:roudoukijyunhou.1joho.info,2006://4.168 2006-10-16T05:17:24Z 2007-01-17T18:23:34Z

労働時間を適正化するための戦略を成功させるためには 雇用形態の多様化により、経営...

ooganemochimimi 労働時間を適正化するための戦略を成功させるためには 雇用形態の多様化により、経営のコアな部門や業務は正社員に任せ、 ルーチンワークはパートタイマーや派遣労働者、契約社員などの 非正規従業員などを活用して効果的に組み合わせ、業務の効率化と コスト削減を図ることが大切である。 雇用形態の多様化に連動させて「1ヶ月単位の変形労働時間制」や 「1年単位の変形労働時間制」、「フレックスタイム制」など検討してみると良い。